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岗位适用即◣人才
企业≡要发展，人才是关键。衡量人才的标准一是不唯学历，只注重实际工作能力，学历是衡量一个人素质高低最直观的表现，但学历︼不等同于能力，高学历不等于高素质；二是判断一个人是不是人才，关键要看他能不能为企业解决实际问题，是否为企业创造了效益；三是能在平凡的岗位上默默奉献，圆满↘完成本职工作的人也是人才；四是在企业里没有〓正式工、临时工◣之分，凡是在企业工作的人都是员々工，虽然他们的工作岗位各不相卐同，但他们的人格、尊严⌒是平等的，没有高㊣ 低贵贱之分。
人品重于文★凭
在人才的使用上，我们看文凭，但不Ψ唯文凭，更要看人∩品。古人说得好：德才兼备国之器，有德无才国之用，无才无德国之废，有才无德国之害。我们的用人原◤则是：有德有才大胆使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用。
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